Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menemukan faktor-faktor yang
memengaruhi pencarian dan pemilihan pekerjaan berdasarkan jenis kelamin responden
dan program studi dalam konteks employer branding. Mahasiswa dari generasi Z
menjadi responden dalam penelitian ini. Data primer diperoleh dengan kuesioner
terstruktur yang ditargetkan pada mahasiswa generasi Z di Universitas Atma Jaya
Yogyakarta. Jumlah responden yang diolah adalah 103 mahasiswa. Terdapat dua
hipotesis penelitian telah ditetapkan. Analisis dibantu menggunakan perangkat lunak
statistik IBM SPSS Statistics Version 25 dan Microsoft Excel 2013. Verifikasi
hipotesis penelitian dilakukan dengan metode statistik Independent Sample t-Test.
Hasil penelitian menemukan persepsi rata-rata dari faktor-faktor yang memengaruhi
pencarian dan pemilihan pekerjaan: (1) tidak ada perbedaan untuk laki-laki dan
perempuan, (2) tidak ada perbedaan untuk mahasiswa Generasi Z dari program studi
akuntansi dan manajemen.