Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pegaruh dukungan organisasi yang dipersepsikan
terhadap keinginan untuk keluar pada karyawan PT. X Yogyakarta. PT. X dari tahun 2015 hingga
2018 mengalami peningkatan jumlah turnover. Salah satu upaya untuk mencegah terjadinya
keluarnya karyawan yaitu dengan memberikan dukungan terhadap karyawan. Dalam mempersepsi
dukungan organisasi, ada tiga hal yang dirasakan atau dipersepsikan oleh karyawan kepada
organisasinya yaitu keadilan, dukungan supervisor atau atasan, serta penghargaan organisasi.
Menggunakan dimensi-dimensinya seperti keadilan organisasi, persepsi dukungan atasan, dan
penghargaan organisasi peneliti ingin mengetahui baik secara parsial ataupun bersama-sama
apakah dukungan organisasi yang dipersepsikan mempengaruhi keinginan untuk keluar pada PT.
X Yogyakarta. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, uji F, dan uji T,
penelitian ini menunjukakan bahwa keadilan organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap
keinginan untuk keluar pada karyawan PT. X Yogyakarta. Persepsi dukungan atasan dan
penghargaan organisasi berpengaruh negatif terhadap keinginan keluar pada karyawan PT. X
Yogyakarta. Secara bersama-sama keadilan organisasi, persepsi dukungan atasan dan penghargaan
organisasi berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar pada karyawan PT. X Yogyakarta