Setiap tahun banyak perusahaan yang melakukan perekrutan karyawan baru. Pada proses perekrutan ini pihak perusahaan maupun pihak pelamar memerlukan berbagai hal yang
harus dipersiapkan mulai dari proses administrasi, proses seleksi sampai tahap akhir penerimaan.. Proses penyeleksian biasanya akan memakan waktu, serta biaya yang tidak sedikit
baik itu dari pihak perusahaan maupun bagi calon karyawan. Maka dari itu dibutuhkan suatu sistem yang membantu pihak perusahaan maupun calon karyawan dalam proses penerimaan
maupun pendaftaran bagi calon karyawan.Dalam proses penerimaan karyawan terdapat beberapa proses penyeleksian yang harus dipersiapkan diantaranya proses administrasi, pengadaan test sampai tahap akhir pengumuman penerimaan. Proses penyeleksian juga mempertimbangkan kriteria kriteria tertentu sesuai dengan jenis lowongan kerja yang dibutuhkan. Untuk dapat memenuhi harapan tersebut maka sistem ini akan dibangun dengan fungsi utama yaitu administrasi, pengadaan lowongan, proses seleksi sampai pengumuman, dan untuk membantu dalam pengambilan keputusan, penulis menggunakan
metode penjumlahan berbobot atau Simple Additive Weighting (SAW) guna memenuhi pertimbangan berdasarkan kriteria pada lowongan pekerjaan tertentu.
Dengan adanya Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan ini bisa membantu pihak perusahaan dalam proses seleksi calon karyawan mulai dari pengadaan lowongan sampai tahap
pengumuman hasil seleksi, dan juga bagi pihak calon karyawan mempermudah dalam proses administrasi serta proses perekrutan calon karyawan.