Era Globalisasi 4.0 mendorong teknologi untuk terus berkembang dengan pesat.
Perkembangan teknologi ini turut dalam mencapai efektivitas serta efisiensi bagi
perusahaan, terlebih dalam bidang industri kreatif yang dalam pelaksanaannya
banyak melibatkan teknologi. Terciptanya keunggulan kompetitif di perusahaan
bukan hanya peran teknologi, namun juga bagaimana karyawan pada perusahaan
tersebut menggunakan teknologi yang telah dimiliki. Kinerja karyawan yang
merupakan hasil kerja karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas tidak hanya
datang begitu saja, melainkan banyak faktor yang dapat mempengaruhinya.
Penelitian ini melihat bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh employee
engagement dengan peran mediasi dari kreativitas. Data yang didapatkan dari 45
responden yang telah mengisi kuesioner yang dibagikan secara daring melalui
google form mendapatkan hasil bahwa employee engagement berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak
langsung dengan kreativitas sebagai mediator parsial setelah dianalisis
menggunakan metode analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda
untuk menguji kreativitas sebagai peran dari mediator.