Seiring berjalannya era globalisasi sekarang ini, para pekerja dituntut
untuk mempersiapkan diri dengan baik agar dapat menjadi sumber daya manusia
yang berkualitas. Iklim organisasi merupakan sebuah rangkaian keadaan
lingkungan kerja yang dirasakan oleh karyawan baik secara langsung maupun
tidak langsung. Ada banyak sekali permasalahan yang terjadi di dunia kerja, baik
di perusahaan maupun organisasi, salah satu permasalahan yang terjadi adalah
rendahnya kualitas kinerja karyawan. Iklim organisasi yang buruk akan
berpengaruh pada penurunan kinerja para karyawan, dengan meningkatkan faktor
pendukung maka dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Sahid Yogakarta. Data yang
digunakan merupakan data primer. Data primer dalam penelitian ini diperoleh
dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Hotel
Sahid Yogakarta. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas
dan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kejelasan peran tidak berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Komunikasi dan hubungan kerja
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Sistem
penghargaan tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.
Tim kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.
Pengembangan karier tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja
karyawan. Arahan tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja
karyawan.