Situasi dan kondisi perubahan yang tidak pasti saat ini menjadi tantangan terbesar
yang dihadapi para pemimpin, demi menyelamatkan keberlangsungan perusahaan.
Kondisi perubahan yang tidak pasti saat ini mengakibatkan karyawan merasa
khawatir dan mengharapkan pemimpin yang bijaksana, dapat dipercaya dan adil
dalam mengambil setiap keputusan. Kepemimpinan autentik merupakan salah satu
gaya kepemimpinan yang dapat mengambil tindakan yang tepat terutama ketika
diuji dalam situasi yang sulit, pemimpin menggunakan situasi tersebut untuk
memperkuat nilai-nilai pribadinya. Berdasarkan karakter psikologi positif tersebut
pemimpin autentik juga membentuk hubungan yang baik kepada pemegang saham
dan para karyawan nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan autentik terhadap kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan Bank
BPD DIY cabang Sleman. Penulis menggunakan 50 sampel dengan syarat telah
memiliki pengalaman minimal satu tahun. Berdasarkan hasil analisis uji regresi
menunjukkan bahwa dari persepsi karyawan kepemimpinan autentik berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan Bank
BPD DIY cabang Sleman.