Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Kualitas kehidupan
kerja terhadap komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif,
komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Mimika. Komitmen organisasional sangat berperan penting dan
berperan penting untuk keberhasilan suatu organisasi. Karyawan yang memiliki
komitmen tinggi akan berusaha untuk membantu organisasi dalam mewujudkan
tujuannya. Kualitas kehidupan kerja mengambil peran penting pada pembentukan
komitmen seorang karyawan/pegawai.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diambil dari 57 responden
dengan menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan
analisis statistik deskriptif, uji valliditas dan realibilitas sebelum menguji hipotesis
dengan menggukan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini
menujukan kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap
komitmen organisasional (komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan
komitmen normatif).