Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh menajemen talenta
terhadap efektivitas organisasi dengan dimediasi kontrak psikologis. Sampel
dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional
dengan menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini
berjumlah 103 responden. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan
kuesioner online dengan total 39 item pernyataan. Alat analisis yang digunakan
untuk penelitian ini adalah analisis uji regresi linier sederhana dan uji regresi
berganda. Berdasarkan pada hasil dari analisis regresi sederhana menunjukan
manjemen talenta tidak berpengaruh terhadap efektivitas organisasi. Manajemen
talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kontrak psikologis. Kontrak
psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda manajemen talenta menjadi signifikan
tetapi mengalami penurunan nilai terhadap efektivitas organisasi ketika variabel
kontrak psikologis (variabel mediasi) dimasukan, hal ini menunjukan kontrak
psikologis memediasi penuh pengaruh manajemen talenta terhadap efektivitas
organisasi.