Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dampak work life balance
terhadap job engagement dan turnover intention pada tenaga medis yang ada di
Rumah Sakit Panti Rini Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan
adalah proportionate stratified random sampling yang berjumlah 73 responden.
Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner dengan total 36
pertanyaan yang terbagi dalam 3 bagian. Alat analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah uji analisis regresi linear sederhana dan berganda.
Hasil uji analisis data menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh
signifikan dan positif terhadap job engagement. Work life balance dan job
engagement berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Serta
variabel job engagement memiliki pengaruh mediasi parsial terhadap work life
balance dan turnover intention.