Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki
kemampuan dan keahlian untuk mendukung jalannya operasional perusahaan
sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Dengan demikian, perusahaan berupaya
melakukan pengelolaan organizational commitment untuk meningkatkan loyalitas
karyawan. Beberapa faktor yang mempengaruhi organizational commitment di
dalam perusahaan yaitu employee empowerment, teamwork, dan training.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh employee
empowerment, teamwork dan, training terhadap organizational commitment pada
karyawan Purnama Toserba & Swalayan Bantul. Data yang digunakan merupakan
data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan manajemen tingkat menengah dan karyawan nonmanajerial

Purnama Toserba & Swalayan Bantul. Sampel pada penelitian ini
berjumlah 70 orang menggunakan metode purposive sampling dengan regresi linier
berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee empowerment
berpengaruh signifikan dan positif terhadap organizational commitment. Teamwork
berpengaruh signifikan dan positif terhadap organizational commitment. Training
berpengaruh signifikan dan positif terhadap organizational commitment.