Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dukungan organisasi
yang dipersepsikan dan dukungan atasan yang dipersepsikan terhadap keterikatan
kerja karyawan di Indyferyto Manajemen. Data ini diperoleh dengan menyebarkan 60
kuesioner pada karyawan yang ada di Indyferyto Manajemen. Alat analisis yang
digunakan untuk mengetahui pengaruh dari dukungan organisasi yang dipersepsikan
dan dukungan atasan yang dipersepsikan terhadap keterikatan kerja adalah Analisis
Regresi Linier Berganda.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa dukungan
organisasi yang dipersepsikan dan dukungan atasan yang dipersepsikan secara
signifikan positif mempengaruhi keterikatan kerja karyawan di Indyferyto
Manajemen.