Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas akan memberikan kontribusi
positif bagi organisasi. Oleh sebab itu maka setiap organisasi harus dapat mengelola
SDM yang dimilikinya. Salah satu orientasi dalam pengelolaan SDM adalah dengan
menciptakan kualitas kehidupan kerja yang baik. Kemampuan suatu organisasi
untuk mewujudkan kualitas kehidupan kerja yang baik akan membuat karyawan
puas dengan pekerjannya.
Penelitian ini dilakukan untuk: 1) Mengetahui dan menganalisis penilaian
karyawan pada dimensi kualitas kehidupan kerja di PT CCIC Jakarta. 2)
Mengetahui dan menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan di PT CCIC Jakarta.
3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh dimensi kualitas kehidupan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan di PT CCIC Jakarta. Sampel penelitian sebanyak
134 orang karyawan tetap PT CCIC Jakarta yang telah bekerja minimal selama 3
tahun. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskripti dan analisis
regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Dimensi Kualitas kehidupan kerja di
PT CCIC Jakarta termasuk dalam kategoi yang baik. 2) Kepuasan kerja karyawan
PT CCIC Jakarta termasuk dalam kategori yang tinggi. 3) Dimensi Kualitas
kehidupan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja.