Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan
dengan menyebarkan kuesioner kepada responden sebanyak 155 kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah Statistical Package For Social Science (SPSS) untuk uji validitas dan reliabilitas kuesioner, dan regresi linier sederhana untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja di Universitas Atma Jaya Yogyakarta.