Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh pelatihan
terhadap komitmen afektif, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel
dalam penelitian ini adalah beauty advisor pada perusahaan Martha Tilaar Jakarta
dengan menggunakan purposive nonrandom sampling. Responden dalam penelitian ini
berjumlah 67 responden. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner
dengan 57 item pernyataan. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah,
analisis uji regresi linear sederhana dan analisis uji regresi berganda. Berdasarkan pada
hasil dari analisis regresi sederhana menunjukkan pelatihan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen afektif. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen afektif karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda pelatihan
menjadi tidak signifikan terhadap komitmen afektif ketika variabel mediasi
dimasukkan, hal ini menunjukkan kepuasan kerja memediasi penuh pengaruh peran
pelatihan terhadap komitmen afektif karyawan.