Kepuasan kerja memegang peranan penting dalam hubungan kausal antara
kualitas kehidupan kerja dengan kinerja karyawan. Hal ini karena kualitas
kehidupan kerja yang baik akan membuat karyawan puasan dan pada akhirnya
menghasilkan outcomens dalam bentuk kinerja yang tinggi.
Penelitian ini secara umum digunakan untuk menguji bagaimana peran
kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap
kinerja karyawan. Sampel penelitian sebanyak 85 orang karyawan PT. Karya Beton
Sudhira, Banten. Metode penentian sampel menggunakan purposive sampling dan
metode analisis data menggunakan path analysis. Proses analisis data dilakukan
dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS.
Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Karyawan PT. Karya Beton Sudhira,
Banten memiliki penilaian yang baik pada variabel kualitas kehidupan kerja dan
memiliki tingkat kepuasan kerja serta kinerja yang tinggi. 2) Kualitas kehidupan
kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja
maupun terhadap kinerja karyawan. 3) Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang
signifikan dan positif terhadap terhadap kinerja karyawan. 4) Kepuasan kerja
memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan.