tres kerja selalu ada di dalam pekerjaan. Stres bisa membawa pengaruh yang positf dan
negatif di kehidupan seseorang dalam melakukan pekerjaannya. PT Global Intermedia Nusantara
Yogyakarta merupakan salah satu perusahaan masuk kedalam kriteria Usaha Menengah karena
memiliki omzet yang cukup besar dari penawaran jasa kerja sama yang ditawarkan kepada
beberapa pemerintahan dan sektor swasta yang ada di indonesia dalam membangun suatu sistem
TI. Karyawan harus selalu ada untuk pelayanan perencanaan pembangunan sistem Teknologi
Informasi, Implementasi, sampai dengan maintenance yang saling berkesinambungan. Hal ini
membuat para karyawan tidak lepas dari stres. Penelitian ini berusaha untuk menguji faktor-faktor
stres kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Global Intermedia Nusantara Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana tingkat stres dan tingkat kinerja
karyawan PT Global Intermedia Nusantara Yogyakarta kemudian di analisis pengaruhnya antara
stres kerja terhadap kinerja, dengan menggunakan analisis rata-rata (mean) dan analisis regresi
berganda.
Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa dimensi stres kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stress kerja
maka akan semakin rendah kinerja.