Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
thriving terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi.
Penelitian ini mengambil obyek penelitian pada Bank Pengkreditan Rakyat Mentari
Terang yang terletak di Kabupaten Tuban, Jawa Timur. Thriving sangat berperan
penting untuk keberhasilan suatu organisasi. Organisasi akan mengalami kemajuan,
jika memberikan kesempatan pada karyawan untuk belajar dan bertumbuh dalam
karier. Kebahagiaan karyawan dapat diukur dengan melihat sejauh mana suatu
organisasi tersebut dapat berkembang. Karyawan yang mengalami pertumbuhan
dan berkembang akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan mengurangi
keinginan karyawan untuk berhenti bekerja.
Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Data
primer diperoleh melalui survei dengan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan
BPR Mentari Terang Tuban melalui google form. Data ini diambil dari 78
responden dengan metode purposive sampling. Data dalam penelitian ini dianalisis
dengan menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validasi dan reabilitas sebelum
menguji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier. Hasil dari penelitian
ini menunjukkan thriving berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover
intention, thriving berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja,
kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention, dan
kepuasan kerja memediasi pengaruh thriving terhadap turnover intention.