Tidak dapat dipungkiri lagi sektor bisnis menjadi salah satu penunjang penting
bagi aspek perekonomian, baik di sebuah negara maupun di dalam rumah tangga.
Seiring banyaknya yang memanfaatkan sektor bisnis di era globalisasi, berbisnis
menjadi ladang penghasilan yang secara otomatis menuntut setiap pelaku bisnis untuk
memberikan yang terbaik dari bisnisnya.
Penelitian ini dilakuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasional karyawan di PT. Jonathan Agung Bersaudara. 2) Mengetahui
pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan di PT.
Jonathan Agung Bersaudara. Sampel penelitian sebanyak 88 karayawan di PT.
Jonathan Agung Bersaudara Provensi Kalimantan Timur side Kideco yang memiliki
minimal masa kerja selama 1 tahun. Metode analisis yang digunakan adalah analisis
deskriptif dan analisis linier berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara
kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT.
Jonathan Agung Bersaudara. Hal tersebut menunjukkan karyawan pada perusahaan
memiliki tingkat hubungan kepuasan kerja dan keterlibatan yang sangat tinggi serta
dapat dibuktikan tingkat kebenarannya. 2) Ada pengaruh yang positif antara kepuasan
kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Jonathan
Agung Bersaudara. Hal ini menunjukkan karyawan pada perusahaan memiliki nilai
kepuasan kerja dan keterlibatan yang sangat tinggi terhadap komitmen organisasional