Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat dengan status karyawan tetap di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta
dengan jumlah sebanyak 108 perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk hard file. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif
dan analisis regresi linear berganda.
Analisis statistik deskriptif pada setiap variabel dilakukan untuk mengetahui tingkat respon yang diberikan responden kepada variabel-variabel dalam penelitian ini dan dari hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa nilai mean dari variabel motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kepuasan kerja termasuk dalam kategori tinggi. Hasil dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Dengan meningkatkan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja perawat dapat meningkat.