Via, Erny (2019) PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEPRIBADIAN BIG FIVE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT MUSIRAWAS CITRAHARPINDO SAMPI. S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Preview

Text (JUDUL DAN ABSTRAK)
EM 021637.pdf
Download (2MB) | Preview

Preview

Text (BAB I)
EM 121637.pdf
Download (226kB) | Preview

Preview

Text (BAB II)
EM 221637.pdf
Download (402kB) | Preview

Text (BAB III)
EM 321637.pdf
Restricted to Registered users only
Download (351kB)

Text (BAB IV)
EM 421637.pdf
Restricted to Registered users only
Download (652kB)

Preview

Text (BAB V)
EM 521637.pdf
Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dimensi kepribadian big five terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di PT Musirawas Citraharpindo Sampit. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT Musirawas Citraharpindo Sampit. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan serta tingkat dimensi kepribadian big five.
Data diperoleh dengan menyebarkan 64 Kueisoner pada karyawan di PT Musirawas Citraharpindo Sampit. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh dimensi kepribadian big five terhadap kepuasan kerja adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Selanjutnya untuk menganalisis tingkat kepuasan karyawan dan tingkat dimensi kepribadian big five menggunakan One Sample t-tes.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa, dimensi kepribadian big five meliputi extraversion, agreeableness, conscientiousness, dan openess
to experience signifikan positif mempengaruhi kepuasan kerja sementara dimensi neuroticism signifikan negatif mempengaruhi kepuasan kerja. Dari uji one sample t-test
menunjukan bahwa terdapat tingkat kepuasan kerja yang tinggi dan terdapat tingkat dimensi kepribadian big five dari masing-masing variabel yang tinggi kecuali pada dimensi
neuroticism mempunyai hasil yang rendah.

Actions (login required)

View Item