Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja yang mendukung terhadap retensi karyawan dengan keterlibatan organisasi sebagai variabel mediator. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Budi Rahayu Pekalongan. Dari 90 kuesioner yang disebar, ada 86 kuesioner yang kembali dan 83 kuesioner yang dapat diolah.
Data yang didapat dari responden diolah menggunakan software SPSS. Data diolah menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda, dengan lingkungan kerja yang mendukung sebagai variabel independen, retensi karyawan sebagai variabel dependen dan keterlibatan organisasi sebagai variabel mediator.
Dari hasil analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan lingkungan kerja yang mendukung secara langsung memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan. Pengujian terhadap keterlibatan organisasi sebagai
mediator, memperlihatkan keterlibatan organisasi dapat memediasi hubungan variabel lingkungan kerja yang mendukung terhadap retensi karyawan.