Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas tempat kerja
(perasaan bermakna, perasaan terhubung dengan komunitas, dan keselarasan nilainilai)

terhadap sikap kerja (kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen
organisasi), pengaruh kesejahteraan pegawai terhadap sikap kerja (kepuasan kerja,
keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi), dan pengaruh kesejahteraan pegawai
sebagai pemoderasi pada hubungan spiritualitas tempat kerja (perasaan bermakna,
perasaan terhubung dengan komunitas, dan keselarasan nilai-nilai) terhadap sikap
kerja (kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi). Populasi dalam
penelitian ini adalah ASN pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Dukcapil)
dan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota
Kupang. Sampel penelitian sebanyak 150 responden dengan kuesioner sebagai alat
pengumpulan data. Model dalam penelitian ini dianalisa menggunakan PLS (Partial
Least Square). Hasil penelitian menunjukan bahwa spiritualitas tempat kerja
(perasaan bermakna, perasaan terhubung dengan komunitas, dan keselarasan nilainilai)

berpengaruh terhadap sikap kerja (kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan
komitmen organisasi), kesejahteraan pegawai berpengaruh terhadap sikap kerja
(kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi), dan kesejahteraan
pegawai tidak memoderasi pada hubungan spiritualitas tempat kerja (perasaan
bermakna, perasaan terhubung dengan komunitas, dan keselarasan nilai-nilai)
terhadap sikap kerja (kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi).