Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan,
atribut organisasi terhadap niat untuk melamar pekerjaan dengan daya tarik
organisasi sebagai pemediasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner 92 responden
dengan Teknik penentuan sampling penelitian ini mengadopsi pendekatan
Purposive Sampling dan Convenience Sampling yaitu semua peserta kuesioner
harus memenuhi kriteria yaitu lulusan Universitas Atma Jaya Yogyakarta Fakultas
Bisnis dan Ekonomika program studi Akuntansi, Manajemen & Ilmu Ekonomi dan
tidak melibatkan seleksi acak , hanya mencakup orang-orang yang terlibat relatif
terjangkau. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa dari karakteristik pekerjaan,
atribut organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap niat untuk melamar
pekerjaan dan daya tarik organisasi dapat menjadi pemediasi hubungan antara
karakteristik pekerjaan / atribut organisasi terhadap niat melamar pekerjaan.