Sistem pendukung keputusan merupakan sebuah sistem yang dapat
memberikan suatu kemampuan dalam memecahkan suatu masalah. Salah satu
masalah yang dihadapai pada banyak perusahaan adalah penentuan rekrutmen
karyawan yang memerlukan suatu nilai mutlak dalam menentukan suatu
pengambilan keputusan. Sistem pendukung keputusan berperan sebagai pemberi
rekomendasi pilihan berdasarkan hasil dari suatu metode yang diterapkan pada
sistem tersebut. Hal tersebut dilakukan guna membantu pihak pengguna dalam
menentukan pilihan keputusan penerimaan karyawan dalam proses rekrutmen
karyawan.
Pembangunan sistem rekrutmen karyawan menggunakan sistem pendukung
keputusan menggunakan metode Simple Additive Weighting pada PT Solo Murni
memiliki fungsi dan peran yang sangat berguna bagi pengguna khususnya divisi
Human Resource. Sistem rekrutmen karyawan tersebut di implementasikan pada
suatu Enterprise Resource Planning bernama Odoo yang dibangun dalam bentuk
modul rekrutmen karyawan. Sistem ini menjadi solusi penyelesaian pengambilan
keputusan dalam proses rekrutmen karyawan.
Modul sistem rekrutmen karyawan yang dibangun mampu menjalankan
fungsi sistem pendukung keputusan menggunakan metode SAW yang membantu
pengguna dalam menentukan pilihan calon karyawan. Sistem ini telah diuji dengan
hasil respons dari audiens yang memuaskan. Sebanyak 81% orang merasakan
bahwa sistem rekrutmen karyawan berjalan dengan baik. Pengguna merasa
dimudahkan dengan adanya sistem ini dengan respons pengguna sebanyak 85%
orang merasakan kemudahan dengan adanya sistem tersebut. Perhitungan
menggunakan metode Simple Additive Weighting pada sistem pendukung
keputusan dalam sistem rekrutmen karyawan juga memiliki akurasi yang sesuai.