Pelatihan atau training karyawan baru merupakan salah satu bentuk upaya yang
dilakukan perusahaan atau organisasi untuk mengambil tindakan yang efektif dalam
menciptakan daya saing. Perusahaan retail ini merupakan perusahaan yang besar
yang memiliki jumlah karyawan kurang lebih ratusan ribu. Di lain sisi, pelaksanaan
training pada perusahaan retail ini masih dilakukan secara manual. Proses pelatihan
masih menggunakan cara tradisional di mana materi yang diajarkan melalui tatap
muka secara langsung dan penggunaan teknologi tidak terlalu banyak hanya sebatas
multimedia saja. Sehingga proses pelatihan dinilai tidak berjalan secara efektif dan
efisien.
Permasalahan tersebutlah yang menjadikan latar belakang dalam pembangunan
e-learning berbasis moodle dengan tujuan akhir untuk membuat proses pelatihan
karyawan baru agar menjadi lebih efektif dan efisien. E-learning adalah suatu
pembelajaran dalam bentuk pembelajaran konvensional yang dikemas dalam
bentuk digital dengan memanfaatkan teknologi internet. Dengan menggunakan elearning,
memungkinkan

proses pelatihan dapat berjalan di mana dan kapan saja
tanpa batasan waktu dan tempat selama terkoneksi dengan internet.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka didapatkan kesimpulan
bahwa dengan menggunakan e-learning berbasis moodle proses pelatihan berjalan
menjadi lebih efektif dan efisien dengan responden sebanyak 20 mendapatkan
persentase total skor akhir sebesar 88% dengan kriteria sangat baik. Dengan kata
lain, e-learning ini dapat digunakan sebagai penunjang proses pelatihan karyawan
baru karena dapat meningkatkan keefektifan dan efisiensi dari proses pelatihan.