Budaya Perusahaan dewasa ini menjadi suatu hal yang menarik untuk
dipelajari. Sebagai salah satu program perusahaan yang menjadikan sebuah identitas
bagi perusahaan sebagai institusi dan menjadikan identitas bagi para anggota
perusahaan yang bekerja di dalamnya. Selain itu sebagai suatu kiblat atau arah dari
perusahaan demi meningkatkan kinerja perusahaan dan mencapai tujuan.
PT. Garuda Indonesia memiliki program sosialisasi budaya perusahaan yang
dinamakan FLY-Hi. FLY-Hi merupakan kesatuan dari 5 corporate values seperti
Efficient & effective, Loyalty, Customer Centricity, Honesty & Openness, dan
Integrity. Melalui penulisan karya ilmiah ini, penulis mencoba untuk meneliti dan
mengevaluasi program FLY-Hi sebagai budaya perusahaan PT. Garuda Indonesia
yang bergerak di industri penerbangan terlebih peranan sosialisasi budaya perusahaan
ini dalam meningkatkan motivasi kerja para pilot dan awak kabin yang merupakan
profesi core competency dan frontliners dari sebuah perusahaan penerbangan