Kesetaraan Gender merupakan isu sosial yang sedang ramai
diperbincangkan dalam berbagai kalangan, terutama didalam
perusahaan. Kesetaraan Gender diterapkan akibat diskriminasi gender
yang berujung pada ketidaksetaraan kesempatan yang dimiliki oleh
karyawan dan kepuasan kerja yang rendah. Penelitian ini dilakukan
untuk mengetahui apakah ketika sebuah perusahaan menerapkan
praktek Kesetaraan Gender maka kepuasan akan kepuasan karyawan
akan karir dan kepuasan kerja akan meningkat atau tidak. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di
BPR Intidana Sukses Makmur. Data penelitian diperoleh dengan
menyebarkan 157 kuesioner online menggunakan media google form. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier
sederhana. Hasil penelitian ini menemukan bahwa penerapan
kesetaraan gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan karyawan dalam mengembangkan karir dan penerapan
kesetaraan gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja dalam bekerja.