Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan penilaian
kinerja terhadap work-family conflict dengan stres kerja sebagai variabel mediasi
pada karyawan PD. BPR Djoko Tingkir. Penelitian ini menggunakan data primer
yang didapatkan secara langsung dari responden. Penulis menggunakan metode
purposive sampling dalam pengambilan sampel. Pengumpulan data dengan
penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada 50 karyawan tetap yang sudah
bekerja lebih dari dua tahun.
Penelitian ini menggunakan analisis data berupa analisis deskriptif dan
analisis regresi dengan mediator. Hasil pengujian menunjukkan variabel kepuasan
penilaian kinerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap variabel work-family
conflict. Variabel kepuasan penilaian kinerja berpengaruh signifikan dan negatif
terhadap variabel stres kerja. Variabel stres kerja berpengaruh signifikan dan positif
terhadap variabel work-family conflict. Variabel stres kerja terbukti menjadi
variabel mediasi pada pengaruh kepuasan penilaian kinerja terhadap work-family
conflict.