Perilaku well-being berkaitan dengan komitmen organisasional dimana
semakin tingginya perilaku well-being maka akan semakin tinggi pula komitmen
organisasional yang dimiliki oleh karyawan sehingga penting bagi perusahaan
untuk memperhatikan perilaku well-being karyawan demi mendapat kesetiaandan
nantinya perusahaan mampu menciptakan sumber daya manusia perusahaan yang
efektif dan efisien. Perilaku well-being yang tinggi akan didapatkan dari
bagaimana perusahaan memperlakukan karyawannya di perusahaan, baik berupa
fasilitas, asuransi, deskriptif pekerjaan yang jelas, maupun perlakuan yang adil.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh perilaku
well-being terhadap komitmen organisasional pada karyawan BPR Bank Surya
Yudha Banjarnegara. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh
melalui penyebaran kuesioner dengan Google Form. Populasi penelitian ini
adalah seluruh karyawan BPR Bank Surya Yudha cabang Banjarnegara. Sampel
pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan regresi linier
berganda. Uji validitas dan uji reliabilitas dilakukan sebelum uji regresi. Selain
itu, peneliti juga mencari ada tidaknya perbedaan komitmen organisasional
menurut jenis kelamin, usia, masa kerja, dan sifat pekerjaan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan dan positif
perilaku well-being terhadap komitmen organisasional. Tidak adanya perbedaan
komitmen organisasional menurut jenis kelamin. Tidak adanya perbedaan
komitmen organisasional menurut usia. Tidak adanya perbedaan komitmen
organisasional menurut masa kerja. dan Tidak adanya perbedaan komitmen
organisasional menurut sifat pekerjaan.