Manajemen pengetahuan melalui pembelajaran organisasi yang meliputi
akuisisi pengetahuan, distribusi pengetahuan, interpretasi pengetahuan, dan
memori organisasi dapat berkontribusi untuk mengembangkan inovasi suatu
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hubungan antara
pembelajaran organisasi/manajemen pengetahuan terhadap inovasi organisasi.
Pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara daring
kepada 170 responden yang menjabat di tingkat supervisor hingga CEO yang
berada pada masing – masing hotel bintang 4 di Daerah Istimewa Yogyakarta dan
dianalisa menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi
linier berganda, uji koefisien determinasi (uji R2), uji signifikansi simultan (uji
statistik F), uji signifikansi variabel independen (uji statistik T). Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan secara berpengaruh
signifikan dan positif terkait dengan inovasi organisasi.