Di zaman sekarang ini, institusi pendidikan di Indonesia semakin
dihadapkan dengan tantangan dan gangguan baru yang disesuaikan dengan
perkembangan global yang semakin canggih dalam segala aspek kehidupan,
terutama perguruan tinggi yang merupakan tingkatan akhir dalam menempuh
suatu pendidikan. Oleh karena itu, sumber daya manusia menjadi elemen utama
yang sangat penting untuk mendorong perguruan tinggi swasta dalam menghadapi
persaingan yang ketat sebagai penyedia jasa pendidikan. Beberapa unsur yang
harus diperhatikan perguruan tinggi swasta untuk meningkatkan komitmen afektif
adalah dengan memperhatikan kepemimpinan autentik dan kebahagiaan dalam
bekerja (happiness at work). Jika universitas mengabaikan hal tersebut, maka
akan menimbulkan berbagai masalah dalam universitas.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
autentik terhadap komitmen afektif dengan happiness at work sebagai pemediasi
pada dosen struktural fakultas di Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan
kuesioner kepada dosen struktural pada seluruh fakultas di Universitas Atma Jaya
Yogyakarta yang telah bekerja minimal 2 tahun.
Hasil penelitian dalam penelitian ini menunjukkan variabel kepemimpinan
autentik berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen afektif pada dosen
struktural fakultas di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Variabel kepemimpinan
autentik berpengaruh signifikan dan positif terhadap happiness at work pada
dosen struktural fakultas di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Variabel
happiness at work berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen afektif
pada dosen struktural fakultas di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Variabel
happiness at work memediasi pengaruh kepemimpinan autentik terhadap
komitmen afektif pada dosen struktural fakultas di Universitas Atma Jaya
Yogyakarta.