Kepemimpinan, keadilan organisasional, dan komitmen organisasional saling
berkaitan satu sama lain, tanpa adanya komitmen maka loyalitas karyawan semakin
kecil sehingga akan menyebabkan sumber daya manusia di dalamnya menjadi tidak
efektif dan efisien. Loyalitas akan diperoleh melalui keadilan organisasional.
Keadilan organisasional ini dilihat dari berbagai aspek termasuk keinginan
diperlakukan dengan hormat oleh atasan, dan adil dalam mendapatkan hasil kerja.
Semua itu digerakkan oleh pemimpin, tetapi akan sulit dicapai apabila pemimpin
tidak pandai dalam menyesuaikan situasi dan kebutuhan.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan suportif terhadap
komitmen keberlanjutan, komitmen normatif, komitmen afektif, keadilan
distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional pada karyawan Toko
Amigo Wonosari. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh
melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan
Toko Amigo Wonosari. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode
purposive sampling dengan regresi linier berganda. Uji validitas dan uji reliabilitas
dilakukan sebelum uji regresi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan dan positif
kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan
suportif terhadap komitmen keberlanjutan. Terdapat pengaruh signifikan dan
positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan
suportif terhadap komitmen normatif. Terdapat pengaruh signifikan dan positif
kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan
suportif terhadap komitmen keberlanjutan. Terdapat pengaruh signifikan dan
positif kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan
suportif terhadap komitmen afektif. Terdapat pengaruh signifikan dan positif
kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan
suportif terhadap keadilan distributif. Terdapat pengaruh signifikan dan positif
kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan
suportif terhadap keadilan prosedural. Terdapat pengaruh signifikan dan positif
kepemimpinan instrumental, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan
suportif terhadap keadilan interaksional.