Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan yang perlu dijaga
dengan baik. Karyawan memiliki peran penting dalam perkembangan suatu bisnis
atau perusahaan. Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting
sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai kesuksesan
perusahaan. Hal ini menandakan perlu adanya proses pengelolaan sumber daya
manusia yang baik dalam organisasi guna mencapai tujuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan
kehidupan-kerja, keterikatan karyawan, kepuasan kerja, dan komitmen afektif
terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan jasa konstruksi PT Mutiara
Pantilang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara
menyebarkan kuesioner kepada 37 karyawan PT Mutiara Pantilang yang telah
bekerja minimal 1 tahun.
Hasil penelitian dalam penelitian ini menunjukkan variabel keseimbangan
kehidupan-kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT
Mutiara pantilang. Variabel keterikatan karyawan berpengaruh signifikan dan
positif terhadap kinerja karyawan PT Mutiara pantilang. Variabel kepuasan kerja
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Mutiara
pantilang. Variabel komitmen afektif berpengaruh signifikan dan positif terhadap
kinerja karyawan PT Mutiara pantilang.