Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi, motivasi kerja, organizational citizenship behavior (OCB)
terhadap kinerja karyawan. Karakteristik individu tiap karyawan yang berbedabeda
mendorong
peneliti
untuk
melakukan
riset
ini.

Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui
penyebaran kuesioner. Perusahaan yang dipilih oleh peneliti adalah KPR Jogja.
Populasi penelitian ini adalah karyawan aktif yang bekerja di KPR Jogja. Sampel
diambil dengan metode regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji regresi,
terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas.
Dari analisis yang telah dilakukan, menunjukkan secara simultan, budaya
organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.Organizational citizenship behavior (OCB)
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.