Hal penting yang menjadi bagian dalam manajamen sumber daya manusia
adalah memahami mengenai motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik yang dapat
membuat karyawan merasa puas, bahagia, atau ingin terus melakukan pekerjaan
mereka sehingga kepuasan kerja meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik
terhadap kepuasan kerja karyawan Terrace Cafe dan Karaoke dan untuk
menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan
Terrace Cafe dan Karaoke. Selain itu penelitian ini juga dilakukan untuk menguji
pengaruh motivasi intrinsic dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja
karyawan Terrace Café dan Karaoke Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 90 orang.
Hasil penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda
memberikan bukti bahwa ada pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik
terhadap kepuasan kerja karyawan Terrace Café dan Karaoke Yogyakarta.