Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kreativitas karyawan dengan knowledge sharing sebagai pemediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Krafthaus Indonesia dengan
menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 31 responden. Teknik pengumpulan data Penelitian menggunakan kuesioner online dengan total 18 item pernyataan. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis uji regresi linier sederhana dan uji regresi berganda.
Berdasarkan pada hasil dari analisis regresi sederhana menunjukan kepemimpinan visioner berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan. Kepemimpinan visioner berpengaruh positif dan signifikan terhadap
knowledge sharing. Knowledge sharing berpengaruh postif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda kepemimpinan visioner menjadi tidak signifikan terhadap kreativitas karyawan ketika variabel knowledge sharing (variabel mediasi) dimasukan, hal ini menunjukan knowledge sharing memediasi penuh pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kreativitas karyawan.