Di era globalisasi ini sumber daya manusia dengan berbagai potensi, bakat, dan kreativitas yang dimiliki oleh masing-masing individu merupakan suatu aset yang sangat penting bagi kehidupan suatu organisasi. Dengan kata lain kinerja
pegawai merupakan suatu hal yang penting dalam upaya suatu organisasi untuk mencapai tujuanya, sehingga pemberian motivasi yang baik akan meningkatkan kinerja para pegawai.
Penelitian ini dilakukan untuk: 1) Mengetahui pengaruh motivasi instrinsik terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah. 2) Mengetahui pengaruh motivasi instrinsik terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah. Sampel penelitian sebanyak 48 pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah yang memiliki minimal masa kerja 1 tahun. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil Penelitian diketahui bahwa: 1) Penilaian motivasi instrinsik secara umum termasuk dalam kategori yang tinggi. 2) Penilaian motivasi ekstrinsik secara umum termasuk dalam kategori yang tinggi. 3) Motivasi instrinsik dan motivasi
ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah.