Pemberian kompensasi yang baik pada karyawan penting untuk
meningkatkan kinerja serta loyalitas karyawan pada perusahaan. Peningkatan loyalitas karyawan terhadap perusahaan akan memberikan dampak positif pada pengembangan perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan perlu memperhatikan
hubungan timbal balik antara perusahaan dengan karyawannya dengan memberikan kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial yang baik untuk menciptakan kinerja karyawan yang diharapkan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah ada pengaruh pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial terhadap kinerja karyawan. penelitian ini dilakukan pada 44 orang karyawan Hotel Holiday Resort Lombok, NTB. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi karakteristik responden, one sample t-test, dan regresi linear berganda.
Temuan hasil penelitian ini adalah: 1) kompensasi finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Holiday Resort Lombok. 2) kompensasi non-finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Holiday Resort Lombok. 3) kinerja karyawan Hotel Holiday Resort Lombok memiliki tingkat kinerja dalam kategori tinggi .