Salah satu fokus yang dibidik pihak manajemen dalam peningkatan komitmen karyawan pada organisasi adalah komitmen afektif. Komitmen afektif terjadi apabila karyawan ingin menjadi bagian dari organisasi karena adanya
ikatan emosional. Komitmen afektif mengacu pada keterikatan emosional, identifikasi serta keterlibatan seorang karyawan pada suatu organisasi.
Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh otonomi, motivasi, pelatihan dan kompensasi terhadap komitmen afektif karyawan. Penelitian dilakukan pada 150 orang karyawan PT.Combine Will Industrial Indonesia. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Karyawan PT. Combine Will Industrial Indonesia memiliki penilaian yang baik pada otonomi yang dimiliki atau diberikan pihak manajemen kepada karyawan. 2) Karyawan PT. Combine Will Industrial Indonesia memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja. 3) Karyawan PT. Combine Will Industrial Indonesia memiliki penilaian yang baik
pada program pelatihan yang diterapkan dan diberikan oleh pihak manajemen. 4) PT. Combine Will Industrial Indonesia mampu memberikan kompensasi yang bagi bagi para karyawannya. 5) Tingkat komitmen afektif karyawan PT. Combine Will Industrial Indonesia termasuk dalam kategori yang tinggi. 6) Otonomi, motivasi, pelatihan dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap komitmen afektif karyawanPT. Combine Will Industrial Indonesia.