Perusahaan merupakan suatu organisasi yang terdiri dari sekumpulan orang yang saling bekerja sama dalam melakukan berbagai macam kegiatan dan dalam mencapai target yang telah direncanakan. Keberhasilan suatu perusahaan tidak hanya tergantung dari aspek teknologi perusahaan, melainkan juga tergantung dari aspek sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus mengetahui, mengembangkan, dan mempertahankan sumber daya manusia yang dimiliki, sehingga akan memberikan kontribusi yang baik untuk perusahaan. Beberapa unsur yang harus diperhatikan perusahaan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan adalah dengan pemberian disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional kepada setiap karyawan. Jika
perusahaan mengabaikan hal tersebut, maka akan menimbulkan berbagai masalah dalam perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT Indolakto Jakarta. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap pada PT Indolakto Jakarta yang telah bekerja pada divisi warehouse dalam waktu minimal 1 tahun,
Hasil penelitian dalam penelitian ini menunjukkan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Indolakto Jakarta. Variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Indolakto Jakarta. Variabel komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Indolakto Jakarta.