Sumber daya manusia adalah salah satu komponen penting dalam sebuah perusahaan. Tanpa kontribusi dari karyawan, maka kegiatan operasional perusahaan akan lumpuh. Tujuan organisasi tidak akan tercapai apabila sumber daya manusia tidak dikelola dengan baik. Oleh sebab itu, karyawan harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar karyawan dapat memberikan kontribusi yang optimal dan dapat bersaing seiring perkembangan jaman.. Penelitian ini dilakukan
dengan tujuan untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kosoema Nanda Putra. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kosoema Nanda Putra. Penelitian dilakukan pada 172 karyawan pada PT. Kosoema Nanda Putra. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Karyawan PT Kosoema Nanda Putra memiliki penilaian yang baik pada variabel reward. 2) karyawan PT Kosoema Nanda Putra memiliki motivasi dalam bekerja yang tinggi. 3) Karyawan PT Kosoema Nanda Putra memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi. 4) Reward
dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja