Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer brand terhadap
employer of choice dengan person-organisation fit sebagai variabel mediator, serta
social media sebagai variabel moderator pada pengaruh person-organisation fit dengan
employer of choice. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa sebagai responden,
sebanyak 92 responden dengan PT XYZ sebagai objek penelitian.
Data yang didapat dari responden diolah menggunakan software SPSS. Data
diolah menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda, dengan employer
band sebagai variabel independen, employer of choice sebagai variabel dependen dan
person-organisation fit sebagai variabel mediator, serta social media sebagai variabel
moderator.
Dari hasil analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan personorganisation fit memediasi secara partial mediation hubungan variabel employer
brand terhadap employer of choice. Pengujian terhadap social media sebagai
moderator, memperlihatkan social media dapat memoderasi (memprkuat) hubungan
variabel person-organisation fit terhadap employer of choice.