Setiap perusahaan memiliki budaya organisasi yang berbeda-beda.
Budaya organisasi ini nantinya akan membawa identitas dan menciptakan perilaku
keseharian dalam suatu organisasi. Budaya organisasi mempunyai empat elemen
diantaranya adalah nilai.
Bringin Life Asuransi merupakan salah satu perusahaan yang
mempunyai nilai-nilai budaya perusahaan. Salah satu nilai tersebut adalah nilai
integritas. Saat ini integritas perusahaan sering dipertanyakan oleh masyarakat
karena akhir-akhir ini banyak kasus-kasus seperti korupsi atau kebohongan
perusahaan terhadap konsumennya. Nilai integritas dalam sebuah perusahaan
asuransi sangat dibutuhkan karena perusahaan asuransi dipercaya masyarakat
untuk menyimpan uang mereka sehingga bila terjadi sesuatu mereka akan
mendapat ganti rugi. Nilai integritas ini harus disosialisasikan kepada karyawan.
Oleh karena itu tujuan penelitian ini untuk mengetahui sosialisasi nilai-nilai
integritas karyawan di Bringin Life Asuransi. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan dengan cara
wawancara mendalam.
Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai integritas itu sendiri diartikan
sebagai perilaku jujur yang menjaga nama baik perusahaan dan mematuhi kode
etik yang berlaku di perusahaan itu. Nilai-nilai integritas ini dijadikan sebagai
patokan perilaku sehari-hari bagi karyawan Bringin Life Asuransi. Agar seluruh
karyawan baik karyawan baru maupun karyawan lama memahami nilai integritas
maka kepala cabang dan para supervisor melakukan sosialisasi. Sosialisasi bagi
karyawan baru dilakukan pada saat karyawan baru melakukan training. Disini
karyawan baru diperkenalkan dengan nilai integritas dan perilaku yang
mencerminkan nilai tersebut melalui tahapan-tahapan. Untuk karyawan lama
sosialisasi nilai integritas dilakukan dengan melakukan pertemuan satu bulan
sekali untuk evaluasi kegiatan dan perilaku sehari-hari karyawan agar tetap sesuai
dengan nilai-nilai integritas. Selain itu setiap ruangan kerja di Bringin Life
Asuransi di pasang hiasan dinding yang berisi tulisan nilai –nilai budaya
perusahaan agar karyawan selalu ingat dan tetap berperilaku sesuai dengan nilainilai
tersebut.
Kesimpulan yang diambil dari penelitian ini adalah sosialisasi nilai
integritas juga dilakukan Bringin Life Asuransi melalui tahapan-tahapan pada
karyawan baru maupun karyawan lama.Namun sebaiknya sosialisasi bagi
karyawan baru lebih ditekankan pada contoh perilaku integritas agar mereka lebih
cepat beradaptasi dengan nilai-nilai yang ada di perusahaan.