Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur audit, budaya organisasi terhadap kinerja auditor.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di kantor akuntan publik yang ada di D.I Yogyakarta, Surakarta, Semarang, dan Surabaya. Data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner sebanyak 66 kuesioner. Jumlah
kuesioner yang kembali dan dapat diolah adalah sebanyak 56 kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode regresi linear berganda setelah dilakukan uji validitas dan reabilitas terlebih dahulu.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel struktur audit berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Sedangkan budaya organisasi dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.