Pentingnya penelitian ini adalah bahwa Penerbit dan Percetakan Kanisius selama berdiri tidak
berorientasi pada aspek mencari keuntungan semata melainkan lebih mengedepankan aspek
sosial, hal ini nantinya akan berpengaruh kepada kinerja karyawan salah satunya gaji yang
diterima karyawan pun akan berbeda, maka dalam hal ini Budaya Korporat yang sudah ada di
Kanisius berperan penting dalam mempertahankan Kinerja karyawannya yaitu dengan tetap
menjaga Budaya Korporat di Kanisius degan baik dan hanya perusahaan dengan budaya koroprat
yang efektif yang dapat menciptakan peningkatan kinerja karyawan, meningkatkan rasa ingin
memiliki dari karyawan dan pada akhirnya meningkatkan keuntungan perusahaan. Penelitian ini
diharapkan dapat menjawab masalah penelitian yaitu “Bagaimana hubungan antara Budaya
Korporat dengan Kinerja Karyawan di Penerbit dan Percetakan Kanisius Yogyakarta?” dan
tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Budaya Korporat dengan
Kinerja Karyawan di Penerbit dan Percetakan Kanisius Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah
penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner,
Sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 13 dan teknik analisisnya menggunakan analisis
distribusi frekuensi dan crosstabs. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Budaya Korporat dan
Kinerja Karyawan termasuk dalam kategori baik, dan terdapat hubungan antara Budaya Korporat
dengan Kinerja Karyawan yang menunjukkan kecendrungan bahwa terdapat hubungan yang baik
antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa
terdapat hubungan antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan, dimana semakin baik
Budaya Korporat di suatu Perusahaan maka semakin baik pula Kinerja karyawannya.