Karya Tulis Ilmiah ini bertujuan untuk menggambarkan Mengapa sebuah organisasi perlu
memenuhi kebutuhan sosial karyawan pada suatu perusahaan. Yang dimaksud disini yaitu
tentang aktifitas kerja para karyawan yang cukup padat dan bermula dari kekecewaan karyawan
akan kegiatan family outing yang ditiadakan oleh pihak organisasi perusahaan Surat Kabar
Harian Radar Jogja dan tidak ada pengganti program sebagai salah satu cara untuk memuaskan
kebutuhan sosial karyawannya adalah salah satu masalah yang perlu ditelusuri secara mendalam.
Dari hal tersebut maka yang diangkat menjadi rumusan masalah adalah bagaimana kebijakan
sebuah organisasi perusahaan dalam memenuhi kebutuhan sosial para karyawan? Yang menjadi
subyek penelitian adalah karyawan yang bekerja sebagai Reporter Olahraga pada Surat Kabar
Harian Radar Jogja. Disamping itu karya tulis ilmiah ini juga menyoroti beban kerja yang
berlebihan sehingga perusahaan mengabaikan kebutuhan karyawan untuk berinteraksi dengan
orang lain. Terkait dengan konteks kebutuhan sosial tersebut, dalam Karya Tulis Ilmiah ini
penulis akan melihat apakah perusahaan sudah memenuhi kebutuhan sosial terhadap karyawan
yang bekerja tanpa adanya liburan pada Surat Kabar Harian Radar Jogja Ada beberapa hal yang
menjadi persoalan mengapa perusahaan Surat Kabar Harian Radar Jogja tidak memberlakukan
liburan bagi karyawan yaitu kurangnya jumlah staff reporter dan beban kerja yang berlebihan
dilimpahkan kepada karyawan memaksa manajemen tidak memberikan liburan bagi karyawan
atau program family Outing selain itu faktor lain adalah adanya pembangunan gedung baru
menjadi salah satu faktor mengapa perusahaan tidak merekrut karyawan baru. Dari hasil
penelitian yang dilakukan pada Surat Kabar Harian Radar Jogja Penulis menyimpulkan bahwa
kebijakan yang dilakukan perusahaan adalah adalah pemberian kompensasi karena pentingnya
suatu organisasi perusahaan menerapkan kebutuhan bagi karyawan. Hal ini perlu dilakukan demi
meningkatkan produktifitas kerja karyawan.