PT. Madu Baru Yogyakarta merupakan satu-satunya Pabrik Gula dan Pabrik
Alkohol/Spiritus di Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta yang mengemban tugas
untuk mensukseskan program pengadaan pangan Nasional, khususnya Gula Pasir.
Sebagai perusahaan padat karya banyak menampung tenaga kerja dari Propinsi
Daerah Istimewa Yogyakarta. Dengan tuntutan kerja yang tinggi, dan berhubungan
dengan kepercayaan para investor maka diharapkan perusahaan memperhatikan
kepuasan kerja karyawan agar setiap pekerjaan diselesaikan dengan baik. Selain itu
dalam kegiatan sehari-hari karyawan juga ingin bekerja dalam lingkungan kerja yang
kondusif. Oleh karenanya karyawan selalu menganggap segala kebijakan yang
diterapkan merupakan cerminan dari pemimpinnya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja PT. Madu Baru
Yogyakrta. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan
analisis arithmetic mean dan regresi berganda. Dalam penenlitian ini data yang
digunakan adalah data primer yang berasal dari responden dengan cara menyebarkan
kuesioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling, dengan
jumlah sampel sebanyak 83 orang.
Analisis yang diperoleh dapat mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa
kepemimpinan transaksional dan transformasional berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Madu Baru Yogyakarta secara sendiri – sendiri maupun
bersama –sama.