Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis
tentang: (1) perubahan organisasi oleh Lembaga Penyiaran Publik Radio
Republik Indonesia; (2) perubahan manajemen Lembaga Penyiaran Publik
Radio Republik Indonesia Yogyakarta.
Dalam proses penelitian yang dilakukan, penulis menggunakan metode
penelitian deskriptif kualitatif. Data primer dikumpulkan melalui kegiatan
wawancara dengan beberapa informan, yakni kepala dan staff Sumber Daya
Manusia (SDM), kepala dan staff sub bagian umum, dan kepala kebagian
keuangan. Selain metode wawancara, penulis juga menggunakan metode
observasi untuk memperdalam data yang di dapatkan. Data yang sudah
terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan kategori data serta proses
triangulasi antar informasi narasumber dan data sekunder.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) perubahan organisasi
didalam Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Yogyakarta
dalam hal ini sudah melakukan perubahan organisasi sebanyak 3 kali, mulai
dari Lembaga Penyiaran Pemerintah, kemudian perusahaan jawatan, dan
sekarang menjadi Lembaga Penyiaran Publik. (2) perubahan manajemen yang
dilakukan oleh lembaga mejadi tatakelola manajemen yang lebih baik dari
sebelumnya, menggunakan tenaga kerja outsourching dan Kementerian
Keuangan Republik Indonesia memberikan apresiasi terhadap lembaga pada
tahun 2018, mendapatkan Wajar Dengan Pengecualian (WDP).
Kata kunci: Perubahan manajemen dan organisasi.