Fiskia, Cahaya Geovani (2019) PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV. LIMA DUA AMBON. S1 thesis, UAJY.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan karyawan terhadap
komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel
dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Lima Dua Ambon dengan menggunakan
purposive sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 44 responden. Teknik
pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner. Uji validitas dan uji reliabilitas
digunakan untuk pengujian instrumen penelitian. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif dan analisis regresi yang diolah dengan menggunakan
software SPSS 15.
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulan bahwa
pelatihan karyawan secara langsung memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap
komitmen organisasional. Pelatihan karyawan secara langsung memiliki pengaruh
signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja secara langsung
memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional. Pengujian
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, menunjukkan kepuasan kerja tidak
memediasi pengaruh pelatihan karyawan terhadap komitmen organisasional.
Kata Kunci : Pelatihan Karyawan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan Karyawan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional.
Subjects:	Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Editor UAJY
Date Deposited:	27 Jan 2020 06:57
Last Modified:	27 Jan 2020 06:57
URI:	https://repository.uajy.ac.id/id/eprint/21173

Actions (login required)

View Item