Perusahaan harus mampu mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) yang
dimilikinya dengan baik. Pengelolaan SDM yang baik akan memberikan pengaruh
pada peningkatan kinerja karyawan. Pengelolaan SDM antara lain adalah dengan
meningkatkan kemampuan dan motivasi karyawan dalam bekerja.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kemampuan terhadap
kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan
PT. Bank BTN Cabang Yogyakarta. Variabel penelitian terdiri dari: 1)
Kemampuan karyawan (kemampuan intelektual dan kemampuan fisik, 2)
Motivasi kerja (arah perilaku, tingkat usaha dan tingkat kegigihan, 3) Kinerja
karyawan (kualitas hasil pekerjaan, kuantitas yang dihasilkan, ketepatan waktu
penyelesaian pekerjaan, kebutuhan supervisi dan dampak interpesonal yang
dihasilkan). Penelitian mengambil sampel 52 orang karyawan tetap PT Bank BTN
Kantor Cabang Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari
analisis deskriptif, analisis regresi dan path analysis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Penilaian kemampuan karyawan
termasuk dalam kategori baik, motivasi kerja termasuk kategori tinggi dan kinerja
termasuk kategori tinggi. 2) Kemampuan karyawan memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 3) Kemampuan memiliki pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap kinerja. 4) Motivasi kerja memiliki pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap kinerja. 5) Motivasi kerja kerja memediasi
pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: kemampuan, motivasi kerja, kinerja